обсервация что это на вахте
По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель
Работаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.
Ответы на вопрос:
Анатолий! Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если получается 3,5 месяца то на основании статьи 72 ТК РФ необходимо получать от каждого работника письменное согласие на такой график Если нет такого согласия то подобный график является незаконным и поводом для обращения в прокуратуру.
В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что поданному вопросу, должно быть дополнительное соглашение.
Так вот, если Вашего согласия на привлечение в выходной день не имеется, то привлечение к работе незаконно, как и в принципе оплата работы в выходных в однократном размере. По данному поводу, если все-таки будете работать в выходные, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.
По поводу обсервации, если она оплачивается, то тут все законно.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно законно, и вы не исключение из правил, не нравится график или условия работы, имеете право найти другую. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее – Временные правила). Они применяются с 29 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. В период карантинных мероприятий допуск вновь прибывших на вахту работников производится после прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил).
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути и оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за каждый день. Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено. Поскольку Временными правилами установлено, что период обсервации составляет 14 дней, то дни, превышающие этот срок нахождения в изоляции, не признаются днями обсервации в понимании п. 6 Временных правил. Если после изоляции работодатель не может предоставить сотруднику работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Письменное согласие работника, не требуется, но ничто работника не держит на работе, график которой его не устраивает.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
С вами должны были заключить доп. соглашение.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ,
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
«Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков в 2020 г. в период пандемии»
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Нужно выполнить ряд условий, в том числе:
— решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
-продолжительность вахты можно изменить только доп соглашением с работником;
— длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода.
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
У вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав, так как работодатель не заключил с вами дополнительное соглашение.
Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет и не допускать или отстранять их от работы при отсутствии прививки от коронавируса.
Так, работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту ( п. 2 Временных правил N 601).
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) ( п. 6 Временных правил N 601).
В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
По нашему мнению, совокупность данных норм указывает на обязанность именно работодателя обеспечить работников-вахтовиков необходимыми условиями по прохождению обсервации в соответствии с указанными Временными правилами N 601, а потому возложение на них обязанности по прохождению обсервации за свой счет может быть признано неправомерным.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Работодатели, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, обязаны выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия ( ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Вместе с тем отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям ( ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Таким образом, работодатель не вправе не допускать работников-вахтовиков к работе или отстранять их от работы без прохождения вакцинации от коронавируса.
Расходы на необходимую временную изоляцию вахтовиков можно учесть для целей налога на прибыль
 |
| erierika / Depositphotos.com |
Весной прошлого года были установлены новые правила применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601). Согласно им, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Как поясняет налоговая служба, такие расходы работодателя, понесенные им в соответствии с требованиями законодательства по организации прохождения (доставка, проживание) работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации), могут быть включены в состав расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль (ст. 264 Налогового кодекса, письмо ФНС России от 12 февраля 2021 г. № СД-4-3/1738@).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, поскольку направлены на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, и выполнение санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований органов госвласти и органов местного самоуправления, их должностных лиц в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Роспотребнадзор разъяснил, как допускать к работе вахтовиков, которые переболели коронавирусом
Работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача и лабораторное тестирование на коронавирус методом ПЦР и методом ИФА на наличие антител IgM и IgG. Такое разъяснение дал Роспотребнадзор в официальном письме.
Если тест методом ПЦР отрицательный, отсутствуют антитела IgM и есть антитела IgG, это значит, что работник уже переболел коронавирусом. В этом случае работника исключают из обсервации и направляют на место работы без ограничений на основании распорядительного документа работодателя по результатам медицинского заключения. Обсервация – это комплекс ограничительных и противоэпидемических мероприятий, направленных на локализацию и ликвидацию очага инфекционных заболеваний.
Если тест методом ПЦР положительный или есть антитела IgM, это значит, что работник болеет в настоящий момент. В этом случае работника немедленно изолируют в медицинскую организацию. Лиц, которые контактировали с такими работниками, тоже следует изолировать под медицинское наблюдение.
Если тест методом ПЦР отрицательный и нет антител IgG, то это значит, что работник еще не болел коронавирусом. В этом случае работник подлежит 14-дневной обсервации с момента ее формирования.
На 8–10-е сутки с начала обсервации проводят повторное лабораторное обследование работников методом ПЦР. Если тест положительный и есть признаки инфекционного заболевания, то работника и контактировавших с ним лиц исключают из состава вахтовой группы. Таким работникам проводят соответствующие противоэпидемические мероприятия. Если тест отрицательный, то работник подлежит 14-дневной обсервации. После обсервации работник приступает к трудовой деятельности на основании медицинского заключения и распорядительного документа работодателя.
Источник: письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 № 02/16825-2020-32.
«Роспотребнадзор разъяснил, как допускать к работе вахтовиков, которые переболели коронавирусом»
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Выплаты вахтовикам за дни обсервации: как считать НДФЛ и страховые взносы
Минфин разъяснил, надо ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на выплаты вахтовым работникам за дни прохождения ими обсервации в период пандемии коронавируса.
В своем письме от 05.10.2020 № 03-03-06/3/86891 ведомство напоминает, что временные правила работы вахтовым методом, введенные из-за пандемии коронавируса, утверждены постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601.
Согласно пункту 6 этих правил, если в период пандемии допуск на вахту работников производится после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути. Каждый день такой обсервации должен оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Статья 422 НК РФ освобождает от уплаты страховых взносов все виды установленных законодательством (федеральным, региональным или местным) компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Учитывая изложенное, компенсация вахтовикам за каждый день прохождения временной изоляции (обсервации), включаемой во время нахождения работников в пути, не облагается страховыми взносами.
В тоже время выплата надбавки за вахтовый метод работы за дни прохождения упомянутыми работниками обсервации законодательством РФ не установлена.
Это значит, что если организация производит такую выплату на основании своих локальных нормативных актов, то она подлежит обложению страховыми взносами в общем порядке.
Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, содержится в статье 217 НК РФ. В частности, данная статья освобождает от НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством (федеральным, региональным или местным), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Таким образом, компенсация вахтовикам за каждый день прохождения временной изоляции (обсервации), включаемой во время нахождения работников в пути, не облагается НДФЛ.
Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые за период обсервации, освобождаются от НДФЛ только в случае, если они производятся в соответствии с законодательством РФ.
В случае если выплата надбавки за вахтовый метод работы за дни прохождения работниками необходимой временной изоляции (обсервации) законодательством Российской Федерации не установлена, то норма об освобождении от НДФЛ к ней не применяется.
Вахта – это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахта применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции разного рода объектов.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ).
В период вахты работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, либо оплачиваемых за счет работодателя жилых помещениях. Вахтовикам взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным или трудовым договором.